传统企业互联网营销人才哪里找

2019-01-05 23:50:15 守护袁昆

互联网虽然发展比较迅速,然而大多数企业进入互联网还是比较缓慢。一方面互联网营销人才找不到满意的工作,另一方面传统企业找不到满意的互联网人才。守护袁昆针对企业找不到互联网人才给出合理的解决方法。


    如今互联网的发展让更多的朋友可以展示自己,相对来说互联网人才要么提供企业服务、要么做自媒体,特别是有些能力的基本上不愿意给小公司打工,而进入大的互联网公司相对也比较困难。不管是给企业提供服务还是做自媒体,创业也许是大家比较理想的选择。而对于互联网新手来说,大多数企业是不需要的。企业想要找到合适的互联网营销人才怎么办?


    招聘是大家理想的选择。


    对于大多数企业来说,招到相关的互联网营销人才是理想选择。然而对于目前主流的一些招聘平台,真正有能力的互联网营销人才还是比较少,大多数是有一两年经验的熟手。守护袁昆发现大多数企业从预算和发展来考虑,不愿意招此类人员。


    部分企业说既然在这些平台上招不到,我们能不能从熟人介绍来找呢?基本这种方法是大家比较热衷的选择,然而比较大的问题是自己熟识的朋友并没有互联网营销相关的人才。或者不知道该企业在网络这块的投入和预算会怎样,自己的发展前景会怎样,所以也不敢盲目的加入进来。


    老板参加培训是否可行?


    企业想进入互联网行业,老板或者主要负责人去参加培训是否是理想的选择?部分企业老板说这不是我干的事,我没时间。部分中小企业为了更好切入互联网还是愿意这种方式。问题是针对企业老板或者负责人的培训基本上都是思维、方法论层面。一时之间很难接受或者理解,如果有执行层面的培训相对更受欢迎。当然遇到这个问题,企业老板更应该真正的去了解互联网平台,去玩一玩。


    让内部员工去参加培训。


    不管是已有的员工,还是招新员工。对他们进行培训是一种比较常见的选择。如果是已有的员工,他们是否愿意往互联网这块转。如果招新员工,是否会度过实习期(比如培训后离职了)。守护袁昆遇到不少企业是这种方式,然而企业最害怕的就是员工不愿意改变,或者帮他人培训了员工,给别人做了嫁妆。


    大多数企业都是想把员工牢牢的抓在自己手里,但我们知道很多时候大家招不到员工,招到的员工离职也有各方面的原因。如果上面的三种方式都无法满足自己的要求,企业想的比较多的是:


    我为什么不去找一家代运营公司呢?


    对于代运营公司来说,每个公司的主要业务不同,所涉及到的服务也不同。如果前期不能很好的和企业协同合作,最后的代运营也不会有理想的效果,浪费的也是双方的时间。守护袁昆也有做代运营方面的工作,对于这类事情看到的也比较多。


    企业想快速切入互联网,最理想的方式是什么呢?守护袁昆认为最好的方式是前期找代运营公司带自己入门,代运营公司在运营的时候给自己的员工做培训。后期自己的团队成长起来了,代运营公司可以做营销顾问或者对接其他的合作。


    传统企业进入互联网,相关的营销人才应该哪里找?怎样找?相信通过上面的介绍大家有一些了解,如果大家对这方面有更好的看法,期待一起交流。